建設コンサルタント業界で、激化した人材獲得競争が収まってきた。予定通りの採用がかなった会社が次に掲げるのは、仕事と生活の調和を図るワーク・ライフ・バランス(WLB)の推進だ。社員の定着率向上を目指して、勤務制度の見直しなどに取り組む。今後の市場を見据え、多様な働き方を模索する各社の動きを追った。

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