「大変そうだから管理職にはなりたくない」─。女性活躍が叫ばれるなか、こんな本音を持つ女性社員も少なくない。丸井グループは女性の「管理職志向率」をKPI(重要業績評価指標)に掲げ、意識改革を推進。「早く帰っても気後れしない職場」の開拓や、男性社員の育休取得促進にも力を入れる。

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