社員の副業解禁、残業時間の削減、育児との両立支援─。企業の現場では、多様な勤務スタイルが広がってきている。企業として制度を拡充しても、現場の管理職が「石頭」ではなかなか機能しない。多様な働き方を成果につなげる上司のマネジメント術を探る。

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