新着
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技術者の転職 ホントの話
「民間よりも楽」は甘い、学校や公的機関への転職
筆者が最近増えてきたと感じるのが、民間企業からそれ以外への転職です。中でも、学校法人や公的機関への転職を考える人が多くなっているように思います。学校への転職は、働いてみて初めて気づくことがたくさんあるようです。
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建設技術者、今どきの転職事情
建設は資格があれば若手も“金の卵”
建設業界では、転職を希望する若手技術者が増えているという。ただし、現実に転職は簡単ではなさそうだ。第3回は、建設、不動産業界専門の人材紹介会社オズペックの瀧嶋誠司社長に、若手技術者の転職の実情を聞いた。
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技術者の転職 ホントの話
評価が低かった技術者、転職先で戦力になるケース
社内では大した評価を受けていない。業界の中でも際立った実績やスキルを持っているとは思えない。そんな方が、業界や働く土地を変えただけで引っ張りだこになる――。これは、決してあり得ない話ではありません。
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技術者の転職 ホントの話
憧れのコンサル会社に転職、希望を砕く厳しい現実
転職を考える時のきっかけの1つになるのが、「隣の芝生は青く見える症候群」に陥ることではないでしょうか。学生時代の友人が勤める企業や自分の同業他社、取引先など、いろいろな企業が魅力的に見えて、転職先の選択肢になってきます。
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ニュース解説
副業を全面解禁した国内IT大手、SCSKの決断と社員の反応
SCSKは2019年1月1日付で副業・兼業制度を導入する。国内大手IT企業で副業を全面解禁するのは初めてだ。説明会の参加希望者は会社の想定を大きく上回り、合計の参加者はビデオ会議での参加を含めて全社員7400人の4分の1程度に上る見通しだ。
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建設技術者、今どきの転職事情
建設業界の“いい人”は辞めない人？
慢性的な人手不足に悩む建設業界。「いい人がいれば欲しい」というのが大半の企業の採用方針だが、建設業界で企業の考える「いい人」像は他の産業と比べて保守的だ。第2回は、建設、不動産業界専門の人材紹介会社オズペックの瀧嶋誠司社長に、若手技術者の転職に対する意識と建設会社の求める人材像を聞いた。
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記者の眼
外国人エンジニア採用に体当たり、新卒コンビに感じた2つの希望
人材不足の解消策の1つとして期待されるのが、日本での就職を希望する海外人材の獲得である。だが現時点では、言葉の壁などいくつものハードルが存在する。あるインド人データサイエンティストの国内企業への転職事例に触れ、そのことを改めて実感した。
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わたしの働き方改革
専業主婦から開発部長へ、リモートワークは使わず
フリーランスでiOSアプリのエンジニアとして活躍していた西方夏子氏。出産後もしばらくフリーランスで働いていたが、現在はマネーフォワードでサービスの部長としてサービス開発を統括している。会社にいる限られた時間で、できるだけメンバーの声を聞くことを心がけている。
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技術者の転職 ホントの話
転職活動は3カ月勝負、6時以降はひたすら面会
「転職したい」とあれこれ思い悩み、良い会社はないかと長期にわたって転職活動をしながら働くのは、あまり精神に良いことではありません。こうした気持ちは、現職での働きぶりにも現れます。
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建設技術者、今どきの転職事情
建設系学生が他業界に流出、少ない人材を奪い合う
技術系人材を主とする産業界の中で特に人手不足が叫ばれている業界の1つが建設業界。建設、不動産業界専門の人材紹介会社オズペックの瀧嶋誠司社長に、最近の建設技術者の転職事情を6回にわたって解説してもらう。初回はまず、建設業界を取り巻く人手不足の状況と企業の採用意欲を聞いた。
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すごい福利厚生
ヤフーの福利厚生、自分を見つめ直すための制度も
検索サイトの草分け「Yahoo! JAPAN」を運営するヤフーは、福利厚生の手厚さでも有名だ。同社の福利厚生制度は、2年前に当時の宮坂学社長が打ち出した方針、「安心、安全、豊かさ」の実現が根幹にある。
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ニュース
日本は高スキル人材確保が最も難しい国、ヘイズ調査
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンは2018年11月6日、高スキル人材の需給状況調査の結果を発表した。高スキル人材の確保の容易さを示す指標「人材ミスマッチ」で、日本は調査対象となった33カ国中最悪だった。特に、データサイエンティストや自動運転技術者などが不足しているという。
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わたしの働き方改革
仕事もPTAも先に挙手、3児を育てながら津波と向き合う
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）で地震や津波のシミュレーションを手掛ける是永眞理子氏。リーダーとして、社会的責任の重いプロジェクトを率いる。仕事だけでなく、3人の育児を通じて得た経験も自らの糧にしている。
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転職者のホンネ
住宅メーカーからIT企業に転職、厳しいクレームを楽しむ
転職は、人生における大きな決断のひとつである。人はどんなときに、会社を辞める決心をするのか。そして、次の職場をどのように探しているのか。今回は、住宅メーカーからIT企業に転じ、カスタマーサポートを長く担当する大杉隆之介さん（仮名）の転職に迫る。
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SEの転職意識調査 2018
転職への不安と体験談、アンケートに寄せられたSEの本音
日経 xTECHが実施したアンケート調査では、転職に対して感じている不安や体験談などを、自由記述欄に寄せてもらった。集まったコメントは、159件に上った。代表的なコメントから、SEの転職事情に迫ってみたい。
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SEの転職意識調査 2018
転職したSEの年収はいくら上がる？8項目の満足度
転職によって、現在抱えている課題や悩みは解消されるのか、給与は上がるのか。日経 xTECHが実施した「IT人材の転職意識調査」では、転職経験のある人に対して、直近の転職の満足度や給与の変化について尋ねた。
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技術者の転職 ホントの話
転職先で反感を買うフレーズ、3年間の心構え
転職活動で内定を得た人の中に、「新天地で自分の能力を発揮できるのか」という不安を訴える人がいます。技術者の場合は特に、前職で培った知識やノウハウといった専門性を買われて採用されるわけですから、受け入れ側の期待は相当高まっています。
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SEの転職意識調査 2018
転職のハードル、シニアSEを取り巻く厳しい現実
IT関連の仕事をする人は、転職に向けてどのような活動をしているのだろうか。また、転職に対してどんなハードルを感じているのだろうか。日経 xTECHが実施したアンケート調査の結果から探っていく。
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IT職場あるある
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