新着
-
職場のトラブル相談室
残業禁止で小遣いカット、働き方改革で切実なSEの悩み
Q.開発業務がたくさんあるので残業をしたいのですが、会社や上司が認めてくれません。そのうえ残業代が少なくなり、とうとう妻に小遣いもカットされてしまいました。働き方改革のメリットが私には分かりません。いったいこの状況はいつまで続くのでしょうか。
-
技術者の転職 ホントの話
1000社に送って1社、50代エンジニアの転職事情
年齢が上がるにつれて、転職のハードルが高くなるのは事実です。しかし、決して転職は不可能ではないのです。50代で転職した2人の実例を紹介します。
-
転職者のホンネ
理不尽上司から逃れて転職、明るい未来が見えなくてまた転職
人はどんなときに、会社を辞める決心をするのか。そして、何を重視して次の職場を探しているのか。実際に転職を経験した人に、本音を明かしてもらう。今回は、パワハラから逃れるために製造業からIT業界へ転身した橋本健次さん（仮名）の例を紹介する。
-
記者の眼
人材不足とは無縁、採用が順調なITベンチャーの謎
厚生労働省が2018年7月31日に発表した「一般職業紹介状況」によれば、6月の有効求人倍率（季節調整値）は前月比0.02ポイント増の1.62倍だった。実に44年ぶりの高水準という。情報処理・通信技術者はどうかというと前月比0.1ポイント増の2.4倍だった。
-
技術者の転職 ホントの話
わがまま転職に有効、知っておきたいリファーラル採用
転職サイトに登録しても、人材エージェントから連絡が来ない。自ら求人を検索しても条件にマッチする案件がゼロ。「わがままばかり言うからだ」と他人に言われても、信じてはいけません。リファーラル採用の活用を考えましょう。
-
住宅会社のイマドキ育成術
AI時代にも大工は生き残れる
AI（人工知能）が発達した世の中になっても大工という職業をAIを用いた技術で置き換えることは難しい――。建設労働に関する専門家はそのように指摘します。
-
-
住宅会社のイマドキ育成術
工務店が他社の新人大工を集めて教育
社員大工を持たない工務店の新人に大工の基本を教えようという工務店が現れた。福島県郡山市に拠点を置く工房夢蔵だ。2019年4月からの育成開始を予定している。
-
技術者の転職 ホントの話
説教好きには要注意、転職コンサルに振り回されない方法
技術者の中には、人材コンサルタントに立て続けに説教されて転職自体を諦めてしまう人もいます。しかし、こういうコンサルタントもいるのだ、と思って、聞き流すのが吉です。
-
住宅会社のイマドキ育成術
住宅設備メーカーも大工育成に投資
東京や埼玉に拠点を置く中小の住宅会社22社が集まって大工を育成している。LIXILやYKKAPといった大手住宅設備メーカーも支援に名を連ねる。
-
IT職場あるある
決めない上司にうんざり、優秀な社員が辞めるIT職場の問題地図
日本企業にありがちな「決めない」「決まらない」が日常化したIT職場。決まらないが続くと、優秀な社員ほど会社を辞める。プロジェクト経験を積む機会が減るからだ。
-
技術者の転職 ホントの話
転職サイトに踊る非公開求人、採用側の都合で生まれた仕組み
エンジニア向けの求人サイトには「非公開」という見出しが躍っています。非公開なのに、似たような内容があちこちに掲載されていることも。いったいなぜなのでしょうか。今回はその理由を紹介します。
-
住宅会社のイマドキ育成術
半分しか残らなくても自前の学校で育て続ける
木造住宅などの建築を手掛けるポラスを中核とするポラスグループでは、ポラス建築技術訓練校と呼ぶ自前の訓練校を持ち、教育への投資を惜しまない。卒業生770人のうち、同グループに残っている人材は300人ほどだが、今も自前での人材育成は譲れない一線と考える。
-
大久保孝俊のモチベーション学
もし新入社員が言いつけを守れなかったら
「一度言ったことは、忘れてもらっちゃ困るな！」「何度言えば、守れるんだ！」――。あなたの言いつけを守らない新入社員に対し、あなたの脳は怒りの感情にハイジャックされ、後悔しそうな言葉を発してしまう。このような感情の爆発を未然に防ぐためには、「忘却」についての人間の本質を理解することが必要になります。
-
住宅会社のイマドキ育成術
難関大卒の大工志望者を全国からかき集める
「大工は頭が良くないと務まらない」という基準で採用しているうちに、東大卒や京大卒といった難関大学を含む大卒の新入社員が大半を占めるようになった。静岡県沼津市に拠点を置く平成建設だ。
-
-
技術者の転職 ホントの話
「優秀な経歴」への期待は禁物、人材紹介会社が儲けるカラクリ
転職活動時に頼りになる存在が、人材エージェント（人材紹介会社）です。意外に知られていませんが、人材エージェントは、紹介した人材の採用が決まって初めて報酬を手にします。逆にいえば、採用が決まるまで基本的に売り上げはありません。
-
わたしの働き方改革
夫の転勤で退職を決意、「半日待て」と言う上司の提案
富士通マーケティングで営業を担当する、田口由起氏。夫の転勤で遠方に引っ越さざるを得なくなり、一時は退職を決意し、上司にも申し出た。だがそのとき、上司が思いもよらない行動を見せる。これによって、田口氏は退職を思いとどまった。
-
記者の眼
異職種からエンジニアへ、企業が転身組に群がる理由
エンジニア教育を手掛けるdivは非IT職種からエンジニアになった人の転職を支援するために、ほぼ毎週企業説明会を開催している。ITエンジニア不足が叫ばれるなか、異職種出身者は「1回の開催につき内定が1人出る」（divの張ヶ谷拓実執行役員）ほどの実績という。
-
技術者の転職 ホントの話
優秀な技術者でも不合格、採用担当が注視していること
技術力が高く、プロジェクト経験も豊富。そんな優秀な技術者が、転職時の採用選考で立て続けに不合格になる。筆者は、そんなケースをこれまでに多数目にしてきました。
注目記事
-
-
-
-
-
あなたの「市場価値」の高め方
あなたの「市場価値」の高め方
-
-
-
