転職関連記事の新着

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  技術者の転職 ホントの話

  「期待のエース」だったはずなのに、中途採用社員が即戦力になれない理由

  　中途採用を実施する企業のほとんどは即戦力を期待しています。しかし実際には、中途入社した社員がすぐに高いパフォーマンスを発揮できるわけではありません。（2019/11/14）

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  技術者の転職 ホントの話

  中途入社の採用面接、不採用になる「3つの意外な理由」はこれだ

  　中途採用面接では、応募者からしてみれば意外な受け答えで不採用が決まるケースがあります。今回は、代表的な例を3つ紹介します。（2019/11/07）

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  エンジニアのための英語講座

  「good question」は本当に褒め言葉？ 英語の真意をつかもう

  　英語ではネガティブなもの言いを避け、できるだけポジティブな表現に置き換えて表現する場合が非常に多い。その典型に「That’s a very good question !」がある。褒められたように聞こえる表現だが、発言者の真意は別のところにあるかもしれない。（2019/11/06）

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  技術者の転職 ホントの話

  転職者のやる気をズバリ見極める、面接官の「3つの質問」はこれだ

  　将来価値は現在価値に比べて、応募者のやる気を判断しやすい項目です。適当に応募して面接に臨む応募者は全く下調べをせずに面接に臨むので、将来価値に関する質問に対してろくな答えができません。（2019/10/31）

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  技術者の転職 ホントの話

  面接で「自滅」しないために、転職希望者が知っておくべきこと

  　多くの応募者が面接中に不安になるのは、面接官のリアクションが少ない場合です。反応が薄いから自分に関心がないに違いない――そう思って焦ってしまうのです。しかし、そうとは限りません。（2019/10/24）

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  エンジニアのための英語講座

  VLANを「追加する」を英語で表現すると？エンジニアのための英語講座

  　技術者も英語で自らを発信していける英語力が求められる時代になっている。英語には日本語にピタリと当てはまる表現が存在しない言葉が多いのが悩ましいところだ。例えばVLANを「追加する」を英語ではなんと表現するかわかるでしょうか。（2019/10/23）

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  リーダー3人が実践、若手SE育成法

  若手SEのやる気を引き出す、現場マネジャーが考えた魔法の「月報」

  　「システム運用の現場は地味な仕事が多く、ともすれば漫然と日々の作業をこなすだけになりがちだ。だからこそ、若手社員1人ひとりに目的意識を持って仕事に取り組んでもらいたい。そう思って育成に当たっている」。こう話すのは、ITベンダーA社で現場マネジャーを務めるNさんである。（2019/10/17）

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  技術者の転職 ホントの話

  中途採用の面接、「アイスブレーク」でやってはいけない禁じ手

  　中途採用面接が始まってすぐ行われる「自己紹介」「アイスブレーク」について詳しく見ていきます。本格的なやり取りが始まる前の準備体操のように思えますが、実は注意が必要です。（2019/10/17）

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  リーダー3人が実践、若手SE育成法

  入社2～3年目の若手SEによく効く、実力を一気に伸ばす秘訣はこれだ

  　Sさん（30代後半）は通信会社A社の情報システム部門で人材育成策の企画・立案を担当する指導のエキスパートだ。そんなSさんが効果を実感している若手指導の方法がある。それは、他人を指導した経験のない2～3年目の若手社員に、あえて新入社員の指導を任せるというものだ。（2019/10/16）

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  リーダー3人が実践、若手SE育成法

  ITリーダーが編み出した若手育成術、「3年先輩」を目標にするとうまくいく理由

  　若手指導のキーワードは「3年後の目標人物」と「3人組のチーム編成」――。こう説くのは、ITコンサルタントのWさん（30代前半）だ。（2019/10/15）

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  技術者の転職 ホントの話

  採用面接は前日が大事、転職希望者が意外にできていない「準備」

  　中途採用面接の成否の鍵を握るのは、面接中よりもむしろ面接前の準備。当たり前のことのように思えますが、できていない人が意外に多くいます。働きながら転職活動をしていると、忙しさのあまり抜け落ちてしまいがちなのです。（2019/10/10）

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  エンジニアのための英語講座

  「障害箇所の切り分け」を英語で表現、IEEE文書で使っていたのはあの単語

  　これからの技術者は、英語で自らを発信していくことが大事になる。そのためにはとにかく英文をリーディングし、 英単語や表現をストックすることが重要だ。今回はVLANの表現でよく使われるisolateを題材に、日本語にいちいち翻訳せずに、英語のイメージのまま文脈上の意味やニュアンスを把握する訓練をしよう…（2019/10/09）

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  技術者の転職 ホントの話

  中途採用面接は要注意、「前後」の振る舞いもじっくり見られている

  　転職活動時、採用選考で重視されるのは本人の能力やスキルであることは間違いありません。一方で、マナーを通して人物評価が実施されていることも忘れてはいけません。（2019/10/03）

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  技術者の転職 ホントの話

  「少しの語学力」で転職の幅はぐんと広がる、お勧めしたい3つの学習法

  　より良い転職をするには、自己啓発は重要です。自己啓発をする価値が高いテーマの1つが、外国語です。外国語が少し話せるだけで、転職の選択肢は増えます。（2019/09/26）

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  技術者の転職 ホントの話

  51歳で司法試験に合格した技術者、6年間会社を辞めずに勉強を続けられた理由

  　定年が延長され、年齢に関係なくできる仕事に早めに就いておきたいと考える人が増えています。ある技術者が6年かけて司法試験に挑んだ話を紹介します。（2019/09/19）

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  IT維新志士 伊本貴士のスーパーエンジニア養成塾

  ITエンジニアの評価が低い本当の理由

  　私は大学生の頃、同じコンピュータークラブの先輩に憧れて、将来は一流のITエンジニアになりたいと思っていました。なぜ、ITエンジニアを志望していたのかと思い返せば、NECの「PC98」や「Linux」のコマンドを打ちまくって知らないソフトウエアをどんどん動かす先輩を格好良く感じました。（2019/09/18）

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  技術者の転職 ホントの話

  リスクゼロで転職したい、そんなわがままは「異動」でかなえよう

  　転職はしたいけどリスクは取りたくない――。そんな人に筆者が提案するのは、人事異動を活用した「疑似転職体験」です。現職にとどまりながら、転職に近い経験をしてみるのはいかがでしょうか。（2019/09/12）

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  職場のトラブル相談室

  「半年間休まず頑張ったのに」、有給休暇の付与ルールに不満ぶつけるSE

  　Q.今年の4月に入社したSEです。10月に初めて有給休暇が付与されます。ところがこの9月に入社したばかりの別のSEも、同じく10月に有給休暇が付与されるとのこと。私はこの半年間、1日も休まず頑張ってきました。こうした不公平は許されるのでしょうか。（2019/09/11）

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  技術者の転職 ホントの話

  転職の「検索疲れ」に要注意、9人のリアルなコーチを作ろう

  　初めて転職活動をする際は、一定の社会人経験を積んだ人にとっても分からないことだらけです。そこで頼りたくなるのがインターネット。ネットの掲示板には、「志望動機はどう書いたら良いか」「ブラック企業かどうかをどう見分けるか」など、膨大な悩みが書かれています。（2019/09/05）

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  職場のトラブル相談室

  社員が反社会的勢力と関わりを持った可能性、13年前の噂に対処すべきか

  　Q.IT企業で部長を務めています。ある社員がかつて反社会的勢力と付き合っていたのではないかと個人的に噂を耳にしました。入社前のことで真実は不明です。その社員は新卒採用で13年勤務していますが優秀で素行を含めて問題はありません。どう対処したらよいでしょうか。（2019/09/04）

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