ハイジの画面、従業員の声は「ハイジスコア」で数値化。スコアが高いほど改善が必要であることを示す。この例では「クリエイティブ部門」の「フィジカルヘルス」に最も問題があることを意味する。

望まぬ離職を防ぐ、オフィス総菜のOKANがHRテックに参入