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職場のトラブル相談室

杉本 一裕=特定社会保険労務士/行政書士
日経 xTECH

目次

  • 退職の撤回を求めるクレーマー社員、辞めさせたい上司

     Q.システム開発の部門長です。先日、ある部下が「こんな会社、辞めてやる!」と暴言を吐き、退職届を提出してきました。しかし、数日後には「やっぱり会社を辞めるのをやめる」と言ってくる始末。正直、トラブルが多いクレーマー的な社員なので、会社に残ってほしくありません。退職扱いにしてよいのでしょうか。

  • 部下のズル休みがSNSで発覚、処分に困るIT部門長

     Q.IT部門のマネジャーを務めています。先日、システムの本番稼働直前に休暇を控えるよう部下に伝えていたところ、あるメンバーが急病を訴えて休みを取りました。ところがその部下が、ゴルフ場での写真をFacebookに投稿。周りの社員からの不満が噴出しました。部下のこうしたズル休みをどのように処分すべきで…

  • 正社員との格差にショック、勤務中に健診受けられない派遣SE

     Q.小規模のソフト会社の社員です。大企業のIT部門で派遣SEとして働いています。大企業の正社員は勤務中に健康診断を受診していますが、当社はプライベートタイムに受診させられます。賃金格差は納得していますが、ここまで格差があるとショックです。うちの会社はブラックではないのでしょうか。

  • 誰も電話を取らない職場、腹を立てる若手社員

     Q.うちの職場は昼休みでも電話が鳴ります。しかし自分以外の人は誰も電話を取りません。席にいても知らんぷり。部門長が注意しても、「電話を取るのは若手の役目だ」と先輩社員は言います。若手は自分しかいません。とても腹が立つこの会社は問題にならないのでしょうか。

  • 営業には残業代を払わないIT企業、社員の不満爆発

     Q.IT企業で営業をしていますが、日中の営業後も提案書や上司への報告書の作成、SE部門との打ち合わせで会社に戻ることが多く、定時に帰れることはありません。にもかかわらず、会社からは営業手当があるという理由で、残業手当が出ません。とても納得がいきません。こうした会社の対応は、問題にならないのでしょう…

  • 出張中にダウンしたSE、日当の不払いに納得できず

     Q.大手SI企業に勤務しているSEです。先日、海外出張中に体調を崩し、丸1日ホテルでダウンしてしまいました。しかし出張精算すると、宿泊費はありましたが、会社側から休んだ日の日当はカットされていました。日当がないのでその日は飲食代を考えると完全に赤字です。出張期間中なら全額支給されると思っていたので…

  • 健康状態を聞いたら逆ギレ、面接で聞くのはNGか

     Q.開発部門の責任者を務めており、中途採用の面接を担当しています。あるとき治療中の病気がないかを確認したところ、病気のことを聞くのは非常識だと逆ギレされて驚きました。採用はしませんでしたが、病気のことを聞くのはNGなのでしょうか。

  • 社内外のメンバーに借金する部下、苦情に悩む上司

     Q.大手IT企業で部長を務めています。社内で多数のメンバーから借金をしている社員がいます。中には毎月頼まれている社員もいるようで、協力会社のプロジェクトメンバーにまで借りているとのこと。当然、あちこちから苦痛で迷惑だという苦情が出ています。上司として、どのように対処すればよいのでしょうか。

  • パワハラと訴えられた上司、指導のつもりが窮地に

    Q.部下のSEを指導中に「つらい。パワハラだ。労災で休みたい」と言われました。もちろん私は言葉に気を付けて話していましたし、周りの社員も叱られるほうに非があり乱暴な指導ではなかったと言っています。そもそも「叱る=労災」になるのでしょうか。逆に脅されているようで、パワハラと訴えられて窮地に立たされてい…

  • 15分の休憩時間に残業するSE、未払い賃金と憤る

     Q.うちの会社は昼休みが45分しかないのに、定時終了後になぜか15分の休憩があります。残業前の中途半端な時間なので、結局いつも仕事をしています。積み上げるとそれなりの残業代になると思うのですが、未払い賃金にならないのでしょうか。とても損をした気分になり、現場無視の時間配分に憤っています。

  • LGBTの男性SE、女性トイレを使いたい

     Q.大手IT企業に勤めています。戸籍上は男性ですが、心は女性です。今後は女性の恰好で女性トイレを使用したいと打ち明けようと思います。このような相談に会社は対応してくれるものなのでしょうか。

  • 頻繁に飲み会に誘う上司、断り続ける部下の苦悩

     Q.残業しているメンバーに対して、上司が頻繁に「飲みに行こう」と声を掛けます。みんな忙しいので断ると不機嫌になり、あるときは「これではコミュニケーションが取れない」と言われました。これはパワハラに当たるのでしょうか。どのように対応すべきなのか教えてください。

  • 肩たたきされた50代IT部員、まだ辞めたくない

     Q.IT部門に勤務する50代です。会社から退職を勧められています。いわば肩たたき(リストラ)。面接のたびに断っているのですが、何回も呼び出されて同じ話をされます。年齢や家族のことを考えると辞めたくありません。いったいどうしたらよいのでしょうか。

  • 有休消化の夏休みはおかしい、会社に不満抱くSE

     Q.うちの会社は例年、有給休暇を使って夏休みを取らされます。しかも取得できるのは8月の第2週か第3週だけ。この時期は電車がすいていて電話も少なく仕事がはかどります。また有給休暇をためていたので、強制的に消化されるのも困ります。こうした不満を会社にぶつけても構わないでしょうか。

  • 残業禁止で小遣いカット、働き方改革で切実なSEの悩み

    Q.開発業務がたくさんあるので残業をしたいのですが、会社や上司が認めてくれません。そのうえ残業代が少なくなり、とうとう妻に小遣いもカットされてしまいました。働き方改革のメリットが私には分かりません。いったいこの状況はいつまで続くのでしょうか。

  • アロハシャツの中堅SEを注意、逆上されて紛糾

     Q.服装について教えてください。先日、アロハシャツと破れたジーンズで出社してきた中堅SEがいて、さすがに問題があると思って注意しました。ところがそのSEに「服装は自由だ」と逆上されて紛糾。「服装をこうしろと強制されるのはおかしい」と言い出す始末です。いったい職場ではどのように対応すればよいのでしょ…

  • 事実婚の手続きに悩む若手プログラマ、同棲相手の扶養問題

     Q.プログラマをしている20代男性です。今、同棲している女性がいて、将来結婚も考えています。そこで会社に対して配偶者手当と社会保険の加入を申請しました。ところが会社はそれを却下しそうです。事実婚として認められないのでしょうか。そもそも同棲している彼女を扶養扱いにできないのでしょうか。

  • 隠れて録音する部下、パワハラ疑惑かけられたプロマネの怒り

     Q.中堅ITベンダーでプロジェクトマネジャー(プロマネ)を務めています。あるとき普段から問題がある部下に注意喚起したところ、私を激怒させる言葉が飛び出し、つい怒鳴ってしまいました。ところがその部下は一部始終を録音しており、それを会社に報告されてしまいました。怒りが収まりません。やり方が汚い部下の行…

  • 厚生年金に入りたくない、外国人SEの反発に悩む

     Q.ソフト開発会社に勤務しています。最近、外国人SEの採用を始めました。ところが彼らの一部に「なぜ厚生年金に入る必要があるのか」などと反発し、トラブルになるケースが出て困っています。どのように説明すれば、外国人に納得してもらえるのでしょうか。

  • 昼休みにパチンコする同僚を注意、逆ギレされて困惑するSE

     Q.昼休みにパチンコをしている同僚のSEがいます。昼からの勤務時刻に遅れることもありました。ところが注意したら「昼休みに何をしようが俺の勝手だろ」と逆ギレされ、紛糾しました。私の取った行動は間違いなのでしょうか。

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