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職場のトラブル相談室

杉本 一裕=特定社会保険労務士/行政書士
日経 xTECH

目次

  • 認められていない自転車通勤で骨折、労災になるか

     Q.先日、自転車での通勤中に転倒し、骨折してしまいました。ところが通勤上の労災扱いになると思い、会社に相談すると「公共機関での通勤しか認めていない」と却下されました。確かに会社のルールに違反していたのは間違いないのですが、労災申請は無理なのでしょうか。

  • SEが競合への転職を禁じる誓約書にサインするよう求められたら

     Q.退職の報告を会社にすると、秘密保持と競業避止の誓約書を提出するよう指示されました。しかし秘密保持はまだしも、同業他社への転職を禁止する競業避止には納得できません。私はSEなので、今と同じIT業界への転職を希望しているからです。それでもサインしなければ退職できないのでしょうか。

  • 「残業超過分は来月に付けて」と上司が指示、部下の不安

     Q.先日プロジェクトリーダーから「今月の残業は既に90時間を超えているので、超過分は翌月に付けて」と言われました。90時間を超えると36(サブロク)協定に違反するからとのこと。しかし年末年始は忙しいので、来月も90時間を超えそうです。残業代がきちんと支払われるのか不安を抱いています。

  • 裁判員候補のSE、参加日が無給なのはおかしい

     Q.大手メーカーでSEを務めています。先日、裁判員の候補に選ばれたという調査票が自宅に届きました。参加日は会社を休むことになりそうなので会社に確認したところ、その日は「無給」だと言われました。自ら裁判員を希望したわけではないのに納得できません。無給はおかしくないのでしょうか?

  • 「転職するなら研修費用を返せ」、会社の言い分は通用するか

     Q.先日あるIT資格を取得するために、数十万円する研修を受講しました。費用は全て会社負担です。ところが転職することが決まって会社に報告すると「転職するなら費用を全額返還するように」と迫られました。社内規程にはそんなことは書かれていません。私は研修費用を返さなければならないのでしょうか。

  • 上司から転籍を打診されて不安に、断れるのか

     Q.当社には関連会社への出向や転籍があります。最近上司から、単なる異動のように転籍を打診されました。そのうえ何度も呼び出され、転籍を迫る面接を受けています。正直、他社に行くのは不安で、何とか断りたいと思っています。命令として転籍を受けないといけないのでしょうか。

  • テレワークでの残業が認められず、納得できないSE

     Q.現在SEをしていますが、テレワーク勤務で質問があります。先日、自宅から上司に対して電話で終了報告をしたところ、提案書の修正を指示され、結局深夜まで自宅で作業(残業)しました。ところが残業申請すると「みなし労働だから残業手当は付かない」と却下されました。こうした状況は絶対におかしいと思います。納…

  • 退職の撤回を求めるクレーマー社員、辞めさせたい上司

     Q.システム開発の部門長です。先日、ある部下が「こんな会社、辞めてやる!」と暴言を吐き、退職届を提出してきました。しかし、数日後には「やっぱり会社を辞めるのをやめる」と言ってくる始末。正直、トラブルが多いクレーマー的な社員なので、会社に残ってほしくありません。退職扱いにしてよいのでしょうか。

  • 部下のズル休みがSNSで発覚、処分に困るIT部門長

     Q.IT部門のマネジャーを務めています。先日、システムの本番稼働直前に休暇を控えるよう部下に伝えていたところ、あるメンバーが急病を訴えて休みを取りました。ところがその部下が、ゴルフ場での写真をFacebookに投稿。周りの社員からの不満が噴出しました。部下のこうしたズル休みをどのように処分すべきで…

  • 正社員との格差にショック、勤務中に健診受けられない派遣SE

     Q.小規模のソフト会社の社員です。大企業のIT部門で派遣SEとして働いています。大企業の正社員は勤務中に健康診断を受診していますが、当社はプライベートタイムに受診させられます。賃金格差は納得していますが、ここまで格差があるとショックです。うちの会社はブラックではないのでしょうか。

  • 誰も電話を取らない職場、腹を立てる若手社員

     Q.うちの職場は昼休みでも電話が鳴ります。しかし自分以外の人は誰も電話を取りません。席にいても知らんぷり。部門長が注意しても、「電話を取るのは若手の役目だ」と先輩社員は言います。若手は自分しかいません。とても腹が立つこの会社は問題にならないのでしょうか。

  • 営業には残業代を払わないIT企業、社員の不満爆発

     Q.IT企業で営業をしていますが、日中の営業後も提案書や上司への報告書の作成、SE部門との打ち合わせで会社に戻ることが多く、定時に帰れることはありません。にもかかわらず、会社からは営業手当があるという理由で、残業手当が出ません。とても納得がいきません。こうした会社の対応は、問題にならないのでしょう…

  • 出張中にダウンしたSE、日当の不払いに納得できず

     Q.大手SI企業に勤務しているSEです。先日、海外出張中に体調を崩し、丸1日ホテルでダウンしてしまいました。しかし出張精算すると、宿泊費はありましたが、会社側から休んだ日の日当はカットされていました。日当がないのでその日は飲食代を考えると完全に赤字です。出張期間中なら全額支給されると思っていたので…

  • 健康状態を聞いたら逆ギレ、面接で聞くのはNGか

     Q.開発部門の責任者を務めており、中途採用の面接を担当しています。あるとき治療中の病気がないかを確認したところ、病気のことを聞くのは非常識だと逆ギレされて驚きました。採用はしませんでしたが、病気のことを聞くのはNGなのでしょうか。

  • 社内外のメンバーに借金する部下、苦情に悩む上司

     Q.大手IT企業で部長を務めています。社内で多数のメンバーから借金をしている社員がいます。中には毎月頼まれている社員もいるようで、協力会社のプロジェクトメンバーにまで借りているとのこと。当然、あちこちから苦痛で迷惑だという苦情が出ています。上司として、どのように対処すればよいのでしょうか。

  • パワハラと訴えられた上司、指導のつもりが窮地に

    Q.部下のSEを指導中に「つらい。パワハラだ。労災で休みたい」と言われました。もちろん私は言葉に気を付けて話していましたし、周りの社員も叱られるほうに非があり乱暴な指導ではなかったと言っています。そもそも「叱る=労災」になるのでしょうか。逆に脅されているようで、パワハラと訴えられて窮地に立たされてい…

  • 15分の休憩時間に残業するSE、未払い賃金と憤る

     Q.うちの会社は昼休みが45分しかないのに、定時終了後になぜか15分の休憩があります。残業前の中途半端な時間なので、結局いつも仕事をしています。積み上げるとそれなりの残業代になると思うのですが、未払い賃金にならないのでしょうか。とても損をした気分になり、現場無視の時間配分に憤っています。

  • LGBTの男性SE、女性トイレを使いたい

     Q.大手IT企業に勤めています。戸籍上は男性ですが、心は女性です。今後は女性の恰好で女性トイレを使用したいと打ち明けようと思います。このような相談に会社は対応してくれるものなのでしょうか。

  • 頻繁に飲み会に誘う上司、断り続ける部下の苦悩

     Q.残業しているメンバーに対して、上司が頻繁に「飲みに行こう」と声を掛けます。みんな忙しいので断ると不機嫌になり、あるときは「これではコミュニケーションが取れない」と言われました。これはパワハラに当たるのでしょうか。どのように対応すべきなのか教えてください。

  • 肩たたきされた50代IT部員、まだ辞めたくない

     Q.IT部門に勤務する50代です。会社から退職を勧められています。いわば肩たたき(リストラ)。面接のたびに断っているのですが、何回も呼び出されて同じ話をされます。年齢や家族のことを考えると辞めたくありません。いったいどうしたらよいのでしょうか。

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